Pricing 料金に対する私たちの考え方

「人が定着する職場づくり」が、安定した事業所運営につながります。

介護事業所にとって、職員の採用や入職後の教育には、多くのコストと労力がかかります。
だからこそ、私たちは社会保険等の手続きはもちろん、職員が安心して長く働ける「人材定着の仕組みづくり」まで支援したいと考えています。
当事務所では、処遇改善加算の適切な運用や助成金の活用、就業規則・賃金制度の整備などを通じて、それぞれの事業所の状況に応じた職場環境づくりをサポートします。

私たちは、将来の人材定着につながる支援を大切にしています。

人材の定着は、採用・教育にかかる負担の軽減だけでなく、サービスの質や事業所運営の安定にもつながります。
当事務所では、制度を導入するだけではなく、実際の現場で継続して運用できる仕組みづくりをご支援します。

• 処遇改善加算・助成金を活用した人材定着の仕組み化支援

  処遇改善加算・助成金を活用した、人材定着につながる仕組みづくりを支援

  • ・介護職員等処遇改善加算の新規取得、計画書・実績報告書の作成支援
  • ・加算要件を踏まえた、事業所の実情に応じたキャリアパス・賃金制度の整備支援
  • ・人材育成や雇用環境の改善等に活用できる各種助成金（キャリアアップ助成金など）の活用提案・申請支援

• 介護事業所向け労務支援

  介護事業所の実情を踏まえた、日常的な労務管理をサポート

  • ・労働保険・社会保険に関する各種手続き（入退社、扶養追加等）
  • ・職員対応やハラスメントなど、日常的な労務相談への対応
  • ・育児・介護休業法や社会保険制度の改正など、労務に関する法改正への対応支援

  ご要望に応じて、給与計算にも対応しております。

• 実地指導・労務管理

  実地指導等も見据えた、介護事業所の労務管理体制の整備を支援

  • ・介護事業所の実情に応じた就業規則・各種規程の作成・見直し
  • ・実地指導等を見据えた労務関係書類や労務管理体制の確認・整備支援
  • ・労働者名簿、出勤簿、賃金台帳など法定帳簿の整備・運用支援
  • ・変形労働時間制や時間外労働など、労働時間管理に関する制度設計・運用支援

  ※組織の規模や既存ルールの状況に応じて、必要な支援内容を確認のうえお見積りいたします。